INFO BISNIS - PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) meraih peringkat pertama Top 20 Companies to Work for dalam ajang Employer of Choice Award 2017 versi majalah SWA bersama Hay Group terhadap para job seeker dan karyawan di Indonesia. Penghargaan ini diterima Deputy Human Capital Shared Service Telkom Anang Turyandono di Jakarta, Rabu, 20 Desember 2017. Pada kesempatan yang sama, Telkom juga memperoleh predikat sebagai Top 10 Employer of Choice 2017.

Direktur Human Capital Management Telkom Herdy R. Harman menyatakan prestasi ini merupakan wujud komitmen Telkom yang senantiasa menempatkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor utama dalam menjalankan bisnisnya.

“Kami menyadari untuk mempertahankan sekaligus meningkatkan kinerja perusahaan di masa mendatang, faktor sumber daya manusia memegang peran kunci,” kata Herdy.

Sebagai digital telecommunication company, Telkom juga berupaya mengimplementasikan pengelolaan SDM yang selaras dengan kultur perusahaan digital telco. Mulai proses perekrutan karyawan yang terdiri atas web recruitment, talent scouting, seleksi karyawan dari jalur beasiswa pemerintah, hingga program Socio Digi Leaders (SDL) yang menyasar lulusan terbaik universitas-universitas di Indonesia dan sejumlah negara lain.

SDL adalah program yang mendorong sekaligus menjaring talenta muda berbakat. Bagi karyawan TelkomGroup, ada program Digital Amoeba yang memberikan kesempatan seluas-luasnya berinovasi di bidang digital, misalnya, mendirikan start-up digital yang didukung sepenuhnya perusahaan.

Telkom mengupayakan pengembangan karyawan yang optimal melalui Assessment Center Indonesia. Selain itu, melalui Telkom Corporate University (Telkom CorpU), karyawan diberikan berbagai pelatihan peningkatan kompetensi.

“Kami memiliki Great People Trainee Program (GPTP), Great People Development Program (GPDP), Great People Scholarship Program (GPSP), Great People Managerial Program (GPMP), dan Great People Retirement Program (GPRP) yang menunjukkan sumber daya manusia merupakan fokus perhatian perusahaan,” ujarnya.

Dalam bidang wellness, perusahaan terus berupaya menerapkan work-life balance dengan program-program yang mengutamakan kesehatan karyawan. Program ini dikontrol langsung Yayasan Kesehatan Telkom.

Ada peluang bagi semua karyawan untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan ekstrakurikuler yang dapat menyalurkan minat dan bakat karyawan melalui Employee Volunteer Program. Mulai bidang sosial, religi, budaya, sertaolahraga.

“Telkom menyadari praktek human capital yang efektif mampu meningkatkan kinerja perseroan dan merupakan bagian penting dalam transformasi organisasi menuju digital telco company yang berdaya saing global,” ucapnya. (*)