TEMPO.CO, Jakarta - Di produsen suku cadang mesin S&D Blech, kepala unit penggilingan pensiun. Dengan kekurangan tenaga kerja yang parah di Jerman sehingga hanya sedikit kandidat yang bisa melakukan pekerjaan manual yang terampil namun kotor dan berbahaya, perusahaan akan menggantikannya dengan robot.
Perusahaan kecil dan menengah lainnya juga beralih ke otomatisasi seiring dengan keluarnya generasi “baby boom” Jerman pascaperang secara bertahap yang memperketat tekanan tenaga kerja.
Baca Juga:
Sekitar 1,7 juta pekerjaan di Jerman tidak terisi pada bulan Juni, data resmi menunjukkan. Kamar Dagang dan Industri Jerman (DIHK) mengatakan lebih dari separuh perusahaan sedang berjuang untuk mengisi kekosongan, dengan perkiraan kerugian terhadap pertumbuhan ekonomi terbesar di Eropa sebesar hampir 100 miliar euro ($109 miliar) per tahun.
Direktur Pelaksana Henning Schloeder mengutip tren tersebut untuk menjelaskan dorongan S&D Blech selama beberapa tahun menuju otomatisasi dan digitalisasi, dengan mengatakan: "Hal ini akan semakin memperburuk situasi tenaga kerja terampil yang sudah sulit, khususnya di bidang produksi dan kerajinan."
Menemukan kepala unit penggilingan yang baru adalah hal yang sulit "bukan hanya karena semua pengalaman yang dimilikinya, namun juga karena ini merupakan pekerjaan berat yang tidak ingin dilakukan lagi oleh siapa pun", kata Schloeder kepada Reuters.
Penggilingan dengan mesin memerlukan panas tinggi dan kebisingan yang terus-menerus, sedangkan percikan api yang dihasilkan dapat berbahaya.
Semakin banyaknya perempuan yang bekerja dan meningkatnya imigrasi telah membantu mengimbangi perubahan demografis yang terjadi di Jerman dalam beberapa tahun terakhir.
Namun dengan pensiunnya generasi baby boomer dan kelompok baru – yang jauh lebih kecil karena tingkat kelahiran yang rendah – bergabung dengan angkatan kerja, Badan Ketenagakerjaan Federal memperkirakan jumlah pekerja akan menyusut sebesar 7 juta orang pada tahun 2035.
Dengan perubahan serupa yang berdampak pada negara-negara maju lainnya, dampak teknologi otomasi canggih dari robotika ke AI akan sangat terasa, kata Nela Richardson, kepala ekonom di penyedia layanan penggajian dan sumber daya manusia global ADP.
“Dalam jangka panjang, semua inovasi ini akan membawa perubahan besar bagi dunia kerja. Setiap orang akan melakukan pekerjaannya secara berbeda,” katanya kepada Reuters.
Investasi besar dalam otomasi oleh pembuat mobil dan raksasa industri lainnya berarti Jerman sudah menjadi pasar robot terbesar keempat di dunia, dan terbesar di Eropa.
Namun seiring dengan semakin murah dan mudahnya pengoperasian robot, perusahaan-perusahaan Mittelstand yang merupakan tulang punggung perekonomian negara juga ikut menggunakannya, mulai dari produsen seperti S&D Blech hingga toko roti, binatu, dan supermarket.
Menurut Federasi Robotika Internasional, sekitar 26.000 unit dipasang di Jerman pada tahun lalu – angka yang hanya bisa dilampaui pada tahun 2018, sebelum pandemi COVID-19 memperlambat pertumbuhan tahunan rata-rata sebesar 4%.
“Robot memungkinkan kelangsungan hidup perusahaan yang melihat masa depan mereka terancam karena kekurangan staf,” kata Ralf Winkelmann, direktur pelaksana FANUC Jerman, yang menjual sekitar setengah robot buatan Jepang ke perusahaan kecil dan menengah.
Ralf Hartdegen, yang perusahaan konsultannya memandu perusahaan-perusahaan melalui transisi semacam ini, mengatakan bahwa perusahaan-perusahaan yang ingin melakukan otomatisasi namun enggan memecat karyawan, semakin mendasarkan rencana mereka pada pemecatan pekerja melalui masa pensiun.
ROLEC yang dikelola keluarga, yang memproduksi sistem untuk melindungi peralatan elektronik dan kontrol industri, membeli robot pertamanya tahun lalu, agar produksi dapat dilanjutkan pada malam hari. Perusahaan telah memperoleh mesin kedua dan berencana untuk terus berinvestasi dalam otomatisasi.
“Sangat menyenangkan ketika Anda menyalakan lampu di pagi hari dan bagian-bagiannya berada di wadah penyimpanan dan telah diproses,” kata CEO Matthias Rose kepada Reuters.
Peningkatan otomatisasi juga mencerminkan fakta bahwa robot menjadi lebih mudah digunakan, tanpa memerlukan keahlian pemrograman. Sebagian besar kini hadir dengan Human Machine Interface, layar sentuh yang mirip dengan ponsel pintar, kata Florian Andre, salah satu pendiri SHERPA Robotics, sebuah perusahaan rintisan yang berfokus pada perusahaan dengan 20 hingga 100 karyawan.
Bahkan para pekerja dan serikat pekerja, yang dulunya takut akan kehilangan pekerjaan, kini memiliki pandangan yang semakin positif. Sebuah survei yang diterbitkan oleh robots marketplace automatica pada bulan Juni menemukan hampir separuh karyawan Jerman melihat robot membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja.
Rose dari ROLEC mengatakan usaha awalnya dalam otomatisasi pada tahun 2022 terjadi karena tumpukan pesanan yang besar berarti karyawan harus bekerja lembur dan pada hari Sabtu. “Ini adalah situasi awal yang baik untuk robot pertama kami, karena robot ini dipandang sebagai penolong, bukan sebagai kompetisi,” tambahnya.
Juru bicara serikat pekerja IG Metall yang berkuasa di Jerman mengatakan robot yang diadopsi sebagai bagian dari strategi perusahaan jangka panjang, bukannya memangkas biaya dengan cepat, justru dapat membantu menjadikan pekerjaan “lebih sehat, lebih menarik, dan lebih aman”.
Produsen truk dan bus Daimler Truck (DTGGe.DE) banyak menggunakan robot, terutama untuk membantu mengangkat barang berat dan tantangan lain terhadap kesehatan fisik pekerja.
“Tetapi tidak ada yang lebih fleksibel daripada manusia,” kata Matthias Krust, ketua dewan pekerja perusahaan. “Semakin kompleks produksinya, semakin terdiferensiasi, dan semakin sulit menggunakan robot.”
Pilihan Editor: Jokowi Kunjungi SMK di Lampung, Bagikan Sepeda Hingga Minta Dibuatkan Kemeja
Selalu update info terkini. Simak breaking news dan berita pilihan dari Tempo.co di kanal Telegram “Tempo.co Update”. Klik https://t.me/tempodotcoupdate untuk bergabung. Anda perlu meng-install aplikasi Telegram terlebih dahulu.
